Jeudi dernier, à la Maison de la Mutualité, se tenait la toute première édition du Cegid HR Connections. Tout récemment racheté par un fonds d’investissement américain, Cegid a décidé de faire des ressources humaines et de leur transformation digitale un axe de croissance. Car, comme l’a souligné Jean-Michel Aulas, le fondateur de Cegid, en introduction de la journée : « avec la digitalisation, la RH devient l’enjeu essentiel des entreprises ». L’occasion également de mettre en lumière une société du groupe, Technomedia.
Le collaborateur devient un client
La conférence, à travers ses intervenants, était placée sous le signe de la digitalisation. Ainsi, dans ces premiers mots, Patrick Bertrand, le directeur général de Cegid, soulignait le parti-pris de son groupe il y a quelques années : celui de basculer tous ses services vers le cloud, un choix payant et indispensable face à la transformation digitale des entreprises et à la naissance de l' »homo-numéricus ». Et l’ensemble des intervenants (Gilles Pelisson, Jocelyn Pinet, etc.) s’entendaient sur un point : le Directeur RH est le premier à devoir faire face à cette numérisation ! Il doit considérer le collaborateur comme un client, un client qui est hyper connecté : donc, comme il le fait avec le client, le DRH doit remettre le collaborateur au centre de sa stratégie. Jocelyn Pinet, auteur et conférencier, soulignait d’ailleurs : « le DRH est le premier CDO de l’entreprise ».
Cegid mise sur la gestion des talents avec Technomedia
Pour répondre à sa stratégie de digitalisation du processus RH, de développement à l’international et de diversification de ses solutions, Cegid a acquis en décembre dernier la société canadienne Technomedia. Déjà éditeur de plusieurs logiciels SIRH et ressources humaines, le groupe lyonnais renforce ainsi son positionnement sur le « Human Capital Management ». La nouvelle entité Cegid-Technomedia a pour ambition de permettre aux grandes entreprises et organismes du secteur public de transformer la gestion des talents et placer le collaborateur au centre de leur stratégie. Technomedia a développé une suite de solutions SaaS offrant la possibilité de manager les salariés à 360 degrés : recrutement, gestion des compétences, évolution de carrière, rémunération, formation et même une partie communication. Très évolutifs, les outils proposés par la société canadienne sont aussi capables de s’intégrer aux solutions RH déjà implantées au sein des entreprises. Surtout, tout cela s’appuie sur du 100% cloud computing. Par exemple, le module recrutement vient simplifier la recherche de nouveaux candidats et les tâches qui en découlent : optimisation du site carrière, outil CRM pour le management des candidats (alertes automatiques, campagnes e-mailing, etc.), recherche sur les réseaux sociaux, gestion des CV, suivi de l’intégration des recrutés.
