Selon une étude mentionnée dans un article de Bloomberg, le salaire de base mensuel médian pour un stage d’été dans une grande entreprise de la high tech dans la Silicon Valley était de 6 800 $. C’est-à-dire le salaire moyen d’un cadre confirmé dans le digital que cela soit sur un poste technique ou de responsabilité marketing.
Des données vraies au regard des pratiques de Google, Uber, Telsa, Twitch et Snapchat
Si on annualise ce salaire, cela donne 81 600 $ selon les données fournies dans l’article du site américain. Pour information, le salaire moyen aux Etats-Unis est de 46 481 $ selon les données publiques de la Social Security Administration en 2014. Bien que la méthodologie de cette étude soit sujette à caution puisqu’au total seulement 503 personnes ont été interrogées, il semble que les grands acteurs de l’industrie américaine continuent à proposer des salaires élevés pour attirer tous les talents.
L’article indique notamment que Snapchat, Telsa, Switch, Google, Uber auraient été jusqu’à proposer beaucoup plus. Le salaire mensuel médian de 6 800 $ mentionné dans cette étude incorpore aussi certains avantages en nature comme des aides au logement. Normal dans une région où la densité d’entreprises de haute technologie a fait explosé depuis le début des années 2000 le prix de l’immobilier. Au final, il semblerait donc que les entreprises du digital rémunèrent mieux leurs talents dès le départ.
En France, on ne semble pas disposer d’une étude comparable. Est-ce que parce que les start-ups françaises rémunèrent correctement leurs stagiaires ?
En revanche, on sait que le secteur informatique rémunère très bien ses talents dès qu’ils sont spécialisés. L’ étude réalisée par le cabinet Hayes fournit des fourchettes assez précises selon les postes et l’expérience : de 40 000 euros (0 à 3 ans d’expérience) à 80 000 euros par an (+ de 8 ans d’expérience) pour un chef de projet ERP ; de 55 000 à 90 000 euros pour un responsable BI ; de 25 000 à 45 000 euros pour un Webmaster.
