Le ‘America First’ qui suit l’élection de Donald Trump jette un coup de froid sur les grandes SSII indiennes. Largement portées par les besoins en outsourcing des entreprises américaines au cours des 15 dernières années, celles-ci ont vu leur valeur boursière dégringoler brutalement après des articles de presse mentionnant la volonté des Etats-Unis de réformer leur système de visas de travail dits H-1B. En une heure, le secteur a perdu 7 Md$ en bourse.
De 60 000 à 130 000 dollars par an
Il faut dire que la proposition de loi qui a mis la bourse en émoi cible très directement les pratiques des Tata Consultancy Services (TCS), Infosys ou Wipro – qui pèsent à elles trois 60 % du secteur IT indien. En effet, le texte de la sénatrice américaine Zoe Lofgren, dont le district inclut une large partie de la Silicon Valley, prévoit de remonter le salaire minimal annuel permettant à un salarié non américain de venir travailler aux Etats-Unis avec un visa dit H-1B. Ce seuil passerait de 60 000 à 130 000 dollars par an. De quoi faire vaciller le modèle des SSII indiennes, qui utilisent ce système pour faire venir des consultants aux Etats-Unis, afin notamment de prendre en charge le pilotage de projets réalisés dans leurs gigantesques centres de services sur le sous-continent. Au passage, une telle décision devrait aussi gêner de grands acteurs globaux ayant massivement investi en Inde, comme le Français Capgemini.
Notons que la proposition de réforme émane d’une sénatrice démocrate. Même si le camp républicain, qui contrôle les deux chambres aux Etats-Unis, tout comme l’administration Trump militent également pour une révision du système des visas H-1B, qu’ils voient comme un outil dévoyé, aboutissant à remplacer des emplois américains par des sous-traitants étrangers, payés à moindre coût. De son côté, l’industrie high-tech milite pour une extension du H-1B, aujourd’hui limité à 85 000 unités par an, afin de subvenir à ses besoins en compétences. En 2016, les Indiens ont trusté 70 % des visas H1-B délivrés.
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